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下半年,药品、药企、人员淘汰加速

来源:
制药站
2020/09/15 13:23

近日,有业内消息称,在今年7月由陕西医保局发起的10省份跨省带量采购邀约,已有7成员确认参与,包括海南、甘肃、宁夏等,并预计11月底前将实施 。从目前规模看,这或将是迄今为止针对未通过一致性评价仿制药较大规模的跨省联合带量采购。
 

下半年,药品、药企、人员淘汰加速
 
  按照计划,此番跨省带量采购将首批纳入15到20个左右的品种,囊括基药和非基药。而这些品种的选取将由各联盟省份推荐(每省份30个左右),综合数据排序与筛选,选取其中重叠的品种。对此,业内认为,在国家推动下,以地方为引导的针对未通过一致性评价仿制药的带量采购,必将进一步促进行业洗牌、倒逼过剩产能加速淘汰。
 
  事实上,业内人士可以明显发现,在近年来带量采购逐渐常态化的背景下,地方探索带量采购的版本也在持续更新探索。目前,陕西,安徽、山东、江西、河北、武汉等诸多省市都在依托省级药采平台,借鉴国家带量采购经验,以单独或跨区域联盟等方式组织各自的带量采购,倒逼更多药品、耗材大降价。
 
  如5月9日,京津冀和黑吉辽蒙晋鲁“3+N”医用耗材(人工晶体类)联合带量采购竞价工作在天津顺利完成。“3+N”医用耗材带量采购的“竞价方式”共有25个产品确定为拟中选,与联合采购地区的原采购价相比,拟中选价平均降幅达54.21%。
 
  从以上可以看出,“以量换价”已成为国家医保局在药品、耗材采购过程中的重要手段;而未来大范围跨省、市联合带量,或将成为行业趋势,并为全国药品、医用耗材价格统一采集奠定基础。
 
  实际上,在2019年出台的一致性评价、带量采购、辅助用药监管等一系列政策的影响下,国内药企正进入了一场残酷的淘汰赛。而目前除了药品,药企加速被洗牌外,药企间的人员流和淘汰也正越来越频繁。今年上半年,据不完全统计显示,就已有100余名上市药企高管发生职位变动。而7月至今,仅生物医药板块上市公司就又有30多家企业的数十名上市公司高管辞职,包括副总经理、副总裁,涉及江苏恒瑞、甘李药业、复星医药、君实生物等多家知名药企。
 
  例如8月10日,鱼跃医疗公告显示,董事会于当日收到公司副总裁(副总经理)赵春生先生书面辞职报告,赵春生先生因个人原因请求辞去所任公司副总裁(副总经理)职务。7月29日,方盛制药也发布公告称,7月28日副总经理周伟恩因个人原因申请辞去公司副总经理及其在公司下属子公司担任的所有职务,将不再担任公司任何职务。
 
  其实,纵观今年以来的人士变动,我们可以明显看出,部分企业人员变动较为频繁,甚至出现了高管集体请辞现象。对此,业内专家表示,医药企业的人事调整是医药产业格局剧烈变动、医药市场格局重新塑造趋势下的必然结果。在今年疫情叠加、政策密集出台、市场多变的情况下,医药企业难免需要对自身业务进行调整聚焦,而因此导致的人事变动也难以避免。
 
  业内预计,未来在医改持续推进、行业集中度不断提升的背景下,医药企业、医药从业人员都将面临一轮不可避免的优胜劣汰之旅,而药品、药企、人员淘汰也将继续加速。